Qual é a experiência do CTO?

Ser um CTO de uma empresa é o sonho de muitos engenheiros. Não é apenas uma grande tecnologia, mas também um papel executivo corporativo, mantendo um alto salário e perseguindo o sonho da tecnologia. Como CTO Alibaba Wang Jian, o “pai da computação em nuvem”, sempre esteve na vanguarda da exploração de tecnologia.

CTO é a abreviatura de Chief Technology Officer, o inglês Chief Technology Officer, o mais alto responsável responsável pela tecnologia na empresa. Muitas vezes, a imagem do CTO aos olhos das pessoas comuns é equivalente a “o cara que se senta no canto com um alto salário e pensa profundamente sobre tecnologia”.

“Não pouso, não fale sobre sonhos técnicos.” O CTO precisa ser capaz de usar a tecnologia na mão para melhor atender os negócios da empresa, resolver problemas práticos e promover a tecnologia e os produtos da empresa.

CTO de alta remuneração
O nome CTO começou a florescer nos Estados Unidos nos anos 80. principal responsabilidade CTO estrangeira é projetar o futuro da empresa, mais trabalho deve ser voltada para o futuro, ou seja, para desenvolver a próxima geração de estratégia de produto e trabalho de pesquisa, os executivos importantes pertencentes a estratégia de tecnologia.

CTOs domésticos são geralmente desenvolvidos passo a passo por engenheiros de software (programadores). Na China, os CTOs geralmente são encontrados em empresas de TI, e são vice-presidentes de tecnologia responsáveis.A maioria das empresas que não são de TI têm cargos como engenheiro-chefe e vice-presidente de tecnologia. Deve-se notar que o diretor técnico não é o CTO, e o diretor é apenas o chefe do departamento.

Shi Yuzhu decidiu lançar perante a mídia rompeu o programa de recrutamento “Golden Lobo roubo”, centenas de milhões de anual de recrutamento salário CTO, viu a força do CTO é muito popular. Repórteres na busca on-line CTO dos salários constatou que o salário mensal médio de 25,436 yuan em Pequim CTO, enquanto o salário mensal de dois ou três milhões ou mais representaram Liu Cheng, CTO, 3-50000 salário mensal de CTO respondendo por 17,3%. Quanto maior a vida útil, maior o salário. Entre eles, o nível salarial de trabalho por seis ou sete anos é de cerca de 25.000 yuan / mês. Na nova indústria de energia, o salário médio do CTO é o mais alto, atingindo 29.583 yuan / mês. Seguido pela indústria de software de computador, o salário médio é de 29.500 yuan / mês. O salário médio da Internet e CTO e-commerce foi de 28.363 yuan / mês, ocupando o terceiro lugar.

A qualidade do excelente CTO
O CTO é o líder e planejador estratégico no campo da especialização corporativa, e não apenas posicionará o CTO como um “mestre técnico”, como a maioria dos CTOs pensam que não são as pessoas mais fortes da empresa. O círculo de tecnologia geralmente acredita que os CTOs são mais capazes de ter experiência em liderar diferentes equipes de tecnologia de software e ter habilidades de liderança mais abrangentes em processos de desenvolvimento de software, arquitetura e produtos.

Muitos CTOs ou gerentes de equipe técnica que nascem na tecnologia são propensos a erros cognitivos, acreditam que a atmosfera da equipe é construída ou a implementação da cultura corporativa, etc. Eles não têm nada a ver com eles mesmos, apenas fazem trabalho relacionado à tecnologia. De fato, como um bom CTO, ele precisa ser capaz de compreender os negócios da empresa em profundidade, trazer uma boa equipe, ter consciência de produto e ter fortes habilidades de comunicação. ”Ele é um pregador.

Como CTO de uma empresa, a visão técnica e o conhecimento técnico de que ele precisa é a base. Os CTOs devem ter uma boa visão técnica e não precisam de todos os tipos de tecnologias para serem proficientes, mas todos devem estar envolvidos, porque apenas entendendo as tendências de desenvolvimento e os cenários de aplicação de vários campos técnicos podemos construir uma “visão de mundo técnica” perfeita. . Em que cenário, que tecnologia é aplicada, que escala os negócios da empresa desenvolveram e que reservas técnicas devem ser feitas antecipadamente, esses problemas serão naturalmente resolvidos.

Além da tecnologia, também precisamos entender o gerenciamento da equipe. O CTO que trabalha horas extras o dia todo não é, de maneira alguma, um bom CTO. A responsabilidade do CTO é ser responsável pela realização do produto de toda a empresa, portanto, o CTO deve ser bom em gerenciar a equipe de P & D, controlar o progresso do trabalho de P & D e concluir a pesquisa e desenvolvimento dos produtos da empresa em um tempo planejado.

Os CTOs precisam se concentrar na cultura do departamento de tecnologia e da empresa como um todo. Como membro da alta administração da empresa, o CTO tem a oportunidade de construir uma cultura de inovação, cooperação e orgulho.

Uma CTO ativa no público vai aproveitar todos os discursos, palestras, entrevistas e oportunidades de publicação para promover seus negócios, produtos e realizações em tecnologia. O CTO deve não apenas entender a tecnologia, mas também a conscientização do produto. A tecnologia não é tão avançada quanto possível, mas melhor ela pode satisfazer as necessidades dos clientes. Ter um bom senso de produtos da Internet, do ponto de vista da lógica do produto, realizável e apresentar a ideia geral de melhoria e melhoria do produto.

Além disso, habilidades de comunicação também são importantes. As pessoas que mais se comunicam com o CTO todos os dias incluem outros executivos e técnicos, como o CEO. Os gerentes e operadores de produtos também são seus alvos de comunicação, mas a proporção não é alta.

Cuidado com os buracos das startups
A chegada da maré empreendedora desencadeou o cargo de CTO. Há muitas startups e tudo está pronto, mas é um CTO fraco. O CTO de se tornar uma empresa é o constrangimento de muitos engenheiros e todos os anos, os engenheiros mudam de uma grande empresa para se juntar a uma pequena empresa como CTO. Mas parece bonito, mas na verdade tem muitos buracos.

Por exemplo, se a empresa for grande, estará fora. O desenvolvimento de negócios da empresa foi para a rodada B ou para a rodada C, mas o patrão percebe que o CTO e a equipe técnica não são necessários, porque o sistema já começou a amadurecer.Se as contas da CTO respondem por um grande número, elas não têm um departamento de negócios específico. Neste momento, não está longe da saída. “Antes de iniciar um negócio, a tecnologia é tio, o sucesso empresarial tornou a tecnologia um neto!” Um internauta cuspiu.

Se você não quiser sair, é importante escolher um parceiro confiável e, quando estiver na empresa, é melhor falar sobre os benefícios e registrá-los no contrato. Um compromisso verbal sem um acordo por escrito não tem efeito legal. Quando a empresa não tem nada, os interesses são bem distribuídos, mas uma vez que a empresa é maior, as pessoas serão mistas, e neste momento, para recuperar os direitos que prometeram, o indivíduo estará em um estado completamente passivo.