Experiência de trabalho também é valiosa

As 10 experiências a seguir podem não necessariamente aumentar seu salário anual em 100.000, mas você pode fazer com que seus pontos fortes se acumulem lentamente, e sempre haverá um surto.
1. Deixe o chefe fazer uma pergunta de múltipla escolha em vez de um teste
É normal perguntar aos superiores: é também o escritório de decoração, um tipo de empregado não quer ir e pergunta diretamente ao patrão: “O que você quer fingir?” Outro funcionário é verificar os estilos que o chefe pode gostar. As vantagens e desvantagens são ilustradas por uma lista: se você é um chefe, de quem você gosta?
Não vá para a resposta do chefe quando tiver algum problema. A maneira correta é que você precisa trazer algumas alternativas e pedir ao chefe para escolher. Para ter a consciência de economizar tempo para o chefe, perguntas fechadas podem economizar mais tempo do que perguntas abertas.

2. Não apenas negue os outros, a menos que você possa fazer comentários construtivos
Todos na equipe têm um papel, dizendo cegamente “não” só vai atrasar o progresso. A melhor maneira é primeiro afirmar seus colegas e fazer sugestões, por exemplo, “Essa cor é muito limpa e muito concisa. Se você adicionar um pouco de cinza, ela pode tornar esse visual azul mais texturizado”. No local de trabalho, você pode criar valor real sendo poderoso.
3. O local de trabalho não acredita em lágrimas e coqueteria
No ambiente de trabalho, a eficiência é enfatizada, e todos os comportamentos apontam para o efeito do trabalho: estragar e vender, lágrimas e ofensivas, esses comportamentos só fazem as pessoas sentirem que você não é profissional.
4. Ser capaz de fazer coisas na ausência de condições
O mesmo é tarefa do chefe, uma pessoa irá retornar imediatamente para a posição para iniciar os preparativos, mas a outra pessoa continua reclamando, dizendo as condições, o que dizer – o tempo é muito urgente, não pode dar mais dois dias? A mão de obra não é suficiente …
Normalmente, as tarefas atribuídas pelo chefe levarão em conta a situação real. A empresa pede que você resolva o problema, não o problema de fabricação. Quão grande problema você pode resolver, quão alto você está sentado. Quanto você pode resolver e quanto você pode conseguir? Se você não consegue encontrar o problema ou não consegue resolver o problema, você é um problema. Deixe que as pessoas que resolvem o problema aumentem, deixe as pessoas que causam o problema cederem e deixem as pessoas que se queixam do problema irem para a aula.
5. Energia negativa é simplesmente um vírus no local de trabalho
A primeira coisa que será demitida na equipe é a pessoa que reclama. Tais pessoas a cada dia maior prazer é pegar uma briga, reclamar o chefe, colegas reclamar, reclamar sistema é razoável, queixam-se de mal-estar …… alguma energia negativa das pessoas, a sua energia em um grande homem é um cargo político, como um buraco negro Muitas pessoas estão envolvidas na área escura. Toda empresa gosta de pessoas com energia positiva e leva tempo para resolver problemas.
6. A responsabilidade dos shirks mais fracos
Quando o time sofreu um acidente, o chefe perguntou: “O que aconteceu?” Alguém diria: “Eu não sou eu de qualquer maneira. Eu culpo Xiao Zhang por não fazer a parte pela qual ele é responsável, e eu ainda estou sofrendo de problemas.” Você se esquivou de suas responsabilidades, na verdade, você se esquivou da afeição de seu chefe por você. Por causa de sua retórica, você só pode mostrar que é uma pessoa que não se atreve a assumir responsabilidade.
A maneira correta de fazer isso é primeiro reconhecer que, enquanto a equipe cometer erros, você não pode ter nenhuma responsabilidade. Você não a impede. Você não tem um lembrete. Na verdade, é uma responsabilidade. O primeiro passo é rever suas perguntas honestamente. O segundo passo é propor uma solução para compensar o erro. O terceiro passo é resumir as lições desse erro e propor como contorná-lo no futuro. O quarto passo é encontrar uma oportunidade apropriada após o evento, para explicar a causa do problema, e deixar o líder perceber que não é que você está realmente errado, mas que você tem a responsabilidade.
Contanto que sua liderança não é um homem estúpido, você sabe, você se atreve pouca responsabilidade, isso significa que você tem muita habilidade.
7. Aprecie a empresa que não lhe dá uma sensação de segurança
Um colega está no departamento de lazer da empresa, com uma renda mensal de mais de 10.000, trabalhando por meio dia por semana, e vários benefícios, super legal; outro colega de uma empresa com alta taxa de eliminação, o período de estágio será cortado pela metade. Gente, a tarefa é tudo muito difícil, eles têm que se esforçar até o limite para completar, ela é super difícil. Dois anos depois, eles ainda estavam no gelo, mas os papéis foram trocados. O refrescante, todo o departamento foi retirado, e está procurando um emprego, mas porque estava muito confortável antes, não há material real, não é fácil de encontrar, o que está sobrecarregado, porque tem se desafiado, a força está ficando mais forte Agora, já é o chefe do departamento, e vários headhunters estão chegando para pegar.
As empresas que menos dão aos empregados uma sensação de segurança realmente dão uma sensação real de segurança, porque forçaram sua força e forçaram seu crescimento. Pela mesma razão, por favor, acalentem os líderes que são muito rigorosos com você, só então você progredirá mais rápido.
8. Um colega poderoso irá inspirar você a progredir
Se a empresa recrutar recém-chegados talentosos, é normal que os funcionários antigos sintam que seu status está ameaçado. Existem dois tipos de reações nesta situação: uma é hostil ao recém-chegado, isolando-o e até estabelecendo um quadro para enquadrá-lo. O outro é olhar para a existência de novas pessoas a partir de uma perspectiva positiva: é por causa de sua força bruta que eles podem observar e aprender de perto, melhorar sua própria força, promover um ao outro e ter um círculo virtuoso. Na verdade, para uma empresa iniciante, a adição de um funcionário forte pode tornar a empresa maior e mais forte, e outros funcionários podem aproveitar os benefícios. Caso contrário, todo mundo não progrediu, a empresa está paralisada e você é ainda mais inútil.
9. Outros apontam seus próprios problemas, isto é, ganham
Se o apelo de todos os dias é fazer progressos, então os outros descobrirão qual é o seu problema, você sentirá que aprendeu algo novo e poderá corrigi-lo no futuro.A outra parte está ajudando você a melhorar e será grato a ele.
E se o seu apelo é repetido, então outros apontam o seu problema, então ele é um cara mau que tem nostalgia e atrasou seu trabalho superficial. Você vai até iniciar o modo de defesa, cuidado para que ele o “enquadre” mais tarde. Aqueles que aceitam críticas costumam ser os mais rápidos.
10. Não use o trabalho como uma desculpa, você pode ser apenas incompetente
Muitas pessoas gostam de fazer um gesto: eu não sou, não gosto disso. Na verdade, é muito provável que você não ouse enfrentar o trabalho duro ou os resultados não sejam muito bons. Este é um mecanismo de autoproteção. Não tenha medo de trabalhar duro ou não realizar seus sonhos, o cenário que você vê na estrada. Pessoas que não trabalham duro não têm chance de assistir. Você fez um bom trabalho, depois voltou e disse não, isso é convincente.
Somente fazendo coisas que você não gosta, você tem a oportunidade de escolher o que realmente gosta.